Keterbatasan literatur yang komprehensif dan simplikasi yang berlebihan terhadap istilah manjemen merupakan dua hal yang berdasari mengapa buku pengantar manajemen ini di tulis. Banyak orng dengan mudah merangkai istilah manajemen dengan permasalahan yang akan di pecahkan sehingga menimbulkan kekaburan makna dan esensi dasar menejemen itu sendiri.Oleh karna itu,dengan menelusuri sketsa yang …
Manajemen Sumber Daya Manusia menyajikan kepada mahasiswa yang mengikuti mata kuliah sumber daya manusia dan para manajer teknis konsep-konsep yang lengkap,review yang komprehensif dari konsep dan teknik manajemen sumber daya ,manusia (SDM) dalam bentuk yang mudah dibaca dan dipahami. semua manajer-tidak hanya manajer SDM_memerlukan landasan yang kuat dalam konsep dan teknik manajemen SDM un…
keterbatasan literatur yang konfrehensip dan simplikasi yang berlebihan terhadap istilah menejemen merupakan dua hal yang menadasari mengmap buku penghantar menejemen ini ditulis banyak orang dengan mudah merangkai menejemen dengan permasalahan yang akan di pecahkan sehungga menimbulkan kekaburan makna dan esensi dasar menejemen itu sendiri. oleh karna itu,dengan menelusuri sketsa yang ada dal…
Benjamin Graham kerap disebut sebagai pakar investasi paling berpengaruh pada abad kedua puluh.tak aneh jika dia menjadi guru bagi seorang warren Buffet dan "investment guru" bagi para pelaku investasi. The interpetation of financial statements adalah panduan abadi graham untuk menafsirkan dan memahami laporan keuangan.Bersama kedua karyanya yang lain,the intelligent investor dan security an…
Maria H.bakri,SKM,M.Kes.,Merupakan dosen pengajar pada program studi diploma III (DIII) keperawatan dipoli teknik kesehatan kementrian kesehtan. .(poltekkes kemenkes)yogyakarta.penulis lahir di martapura pada 22 nov 1953.jenjang akademik penulis,pertama dimulai dengan menempuh program diploma III keperawatan di akademi keperawatan (AKPER) palembang.setelah lulus,penulis melanjutkan study nya da…
Secara garis besar, manajemen adalah seni menggunakan sumber daya efektif untuk mencapai sasaran yang telah ditentukan. Dalam perjalanan mencapai sasaran tersebut, seringkali terjadi kemubajiran dan bahkan timbul gejala dehumanisasi. Belum lagi kemampuan manajemen yang buruk mengakibatkan kerugian bagi organisasi ataupun perusahaan.Berangkat dari adanya problem-problem tersebut,dalam menjalanka…
setelah suatu kebutuhan seseorang secara subtansial terpenuhi,maka yang bersangkutan tidak akan termotivasi lagi pada kebutuhan tersebut.oleh sebab itu,untuk memotivasi karyawan,seorang manajer perlu memahami pada tingkat kebutuhan yang mana karyawan tersebut berada di dalam hierarki.teori ekpetasi menyatakan bahwa individu cederung akan bertindak dengan cara tertentu berdasarkan harapan {ekpet…
Memulai infestasi memang memerlukan ilmu yang cukup,sebelun anda mengucurkan uang amda pada produk investasi yang anda pilih. salah satu instrumen yang kini menjanjikan cuan adalah saham .akan tetapi, para investor,mungkin anda salah satunya pasti menemukan momen dimana anda bingung untuk memilih sahan yang tepat . dalam buku ini anda akan mempelajari secara mendalam tentang: 1.bagaimana ca…
Manajemen adalah proses perencanaan,pengorganisasian,kepemimpinan,dan pengendalian sumber daya untuk mencapai tujuan organisasi.Buku ini memberikan pengantar tentatang konsep-konsep dasar manajemen,termasuk peran manajer,fungsi-fungsi manajemen,dan proses pengambilan keputusan. Buku ini juga membahas berbagai teori dan pendekatan manajemen,serta berbagai gaya kepemimpinan.selain itu,buku ini…
Buku manajemen Pemasaran Jasa ini Terdiri dari lima bab yang mengandung berbagai unsur seperti definisi,strategi,dan berbagai kajian lainnya yang penting dalam bidang jasa.Perusahaan Jasa bergerak di bidang pelayanan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen sehingga menciptakan loyalitas pelanggan yang maksimal.Pemasran jasa berbeda dengan pemasaran barang karna jasa tidak …
Buku ini menguraikan mengenai pentingnya melandaskan pendekatan psikologis, budaya dan agama dalam mencapai kinerja maksimal. Disamping itu juga diuraikan mengenai pemahaman kinerja dan evaluasi kinerja, prinsip dan faktor faktor yang mempengaruhi kinerja, manajemen kinerja dan panduan evaluasi kinerja, balanced scorecard, upaya peningkatan motivasi kerja, dan pengembangan kecerdasan emosi di l…