buku ini dapat di pakai sebagai salah satu referensi bagi mahasiswa yang sedang menempuh mata kuliah manjemen pemasaran agar lebih mudah untuk memahami konsep dan analisisnya.selain itu,buku ini di harapkan tidak hanya menambah wawasan dan pengetahuan mengenai manajemen pemasaran saja,melaikan dapat ula memunculkan nilai karakter seorang calon manajer bagi para pembaca .
buku ini disusun didasarkan teori-teori manajemen sumber daya manusia dan praktik di lapangan serta dikombinasikan dengan pengalaman penulis di berbabagi perusahaan,konsultan SDM serta menjadi staf pengajara di beberapa universitas. metode penulisan dan gaya bahasa yang di sajikan dalam buku ini merupakan metode dan gaya bahasa yang sederhana sehingga buku ini mudah untuk dipahami dan dimeng…
karyawan adalah aset yang mempunyai andil terbesar terhadap kemajuan organisasi atau perusahaan. Penanganan yang tidak tepat oleh manajemen akan menghambat pencapaian, tujuan organisasi/perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai suatu bidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi/perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang.…
semakin meningkat peran strategis sumber daya manusia (SDM) dalam suatu perusahaan saat ini,menurut para manajer untuk mengetahui dan memahami aspek-aspek pengelolaan SDM.untuk itu,buku-buku atau tulisan-tulisan yang membahas SDM sudah menjadi suatu kebutuhan yang penting bagi para manajer yang ingin berhasil. untuk memudahkan pembaca memahami aspek-aspek pengelolaan SDM,uraian dalam buku in…
Lingkungan kerja,baik formal atau tidak,sangat dipengaruhi oleh sumber daya yang ada di dalamnya.salah satu sumber daya dalam lingkungan kerja (yang sekaligus menjadi aset perusahaan)adalah sumber daya manusia.sumber daya manusia dalam suatu lingkungan kerja atau organisasi bekerja sama demi mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.untuk dapar mengoordinasikan tiap individu tersebut,or…
sebagai suatu sistem manajemen SDM memiliki apa yang disebut leverage (pengungkit) ,yaitu segala sesuatu yang memperbesar atau melipatgandakan usaha.leverage itu adalah pengembangan SDM.sebuah ciri yang dimiliki oleh banyak perusahaan yang menyediakan pelayanan/produk yang menonjol adalah penekanan mereka pada membangun dan meningkatkan keterampilan para karyawan,seperti yang dilakukan USAA,seb…
sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting di dalam sebuah organisasi/perusahaan ,tanpa adanya sumber daya manusia maka akan berakibat kurang efektifnya kinerja dari organisasi/perusahaan tersebut.tetapi sumber daya manusia juga perlu dilatih agar lebih terampil dalam melakukan fungsi di dalam jobnya .dari situlah muncul istilah manajemen sumber daya manusia yang bertujuan memperbaiki…
sekarang ini kegiatan dunia usaha sangat berkembang pesat di berbagai sektor,oleh karena itu penting sekali untuk diperhatikan cara kerja yang akan menciptakan efesiensi yang pada akhirnya akan menghasilkan produktivitas kerja.berkaitan dengan hal tersebut,ergonomi sebagai ilmu yang mempelajari interaksi antara manusia dengan kingkungan kerjanya,memiliki arti penting dan sangat mendukung dalam …
buku manajemen bakat atau talent management masih sangat jarang di indonesia.dalam buku ini penulis ingin membahas masalah yang penting dalam ranah SDM,yaitu kompetensi dan bakat
Moneter adalah suatu bagian dari ilmu ekonomi yang mempelajari uang, sejarah uang, manfaat dan fungsi uang, serta pengaruh uang terhadap perekonomian. Ekonomi moneter melihat bagaimana uang bekerja dan memengaruhi perekonomian secara makro. Dengan mempelajari ruang lingkup kajian ekonomi moneter, diharapkan kita dapat mengetahui tentang uang dan nilainya sehingga dapat menggunakan sumber daya s…
Buku materi pokok (BMP) EKSA43o4 manajemen sumber daya insani ini membahas tentang teori bangunan islam,tauhid sebagai pondasi sumber data insani,implementasi tauhid bagi sumber daya insani prophetic human resources management,dinamika sumber daya insani,dinamika sumber daya insani kontenporer,nilai dasar sumber daya insani,implementasi: manajemen kinerja dan manajemen imbal jasa syariah implem…
Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi organisasi.mereka membutuhkan perhatian dari berbagai pihak agar prestasinya dapat dimaksimalkan sehingga tujuan organisasi tercapai.berdasarkan hal tersebut,menejeman sumber daya manusia di perlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya mnusia dalam sebuah organisasi. Buku ini hadir sebagai reperensi untuk mahasiswa maupun masyrakat umum…
Manajemen Sumber Daya Manusia menyajikan kepada mahasiswa yang mengikuti mata kuliah sumber daya manusia dan para manajer teknis konsep-konsep yang lengkap,review yang komprehensif dari konsep dan teknik manajemen sumber daya ,manusia (SDM) dalam bentuk yang mudah dibaca dan dipahami. semua manajer-tidak hanya manajer SDM_memerlukan landasan yang kuat dalam konsep dan teknik manajemen SDM un…
buku yang anda pegang ini,"seni mengatur keuangan;bebas finansial di usia muda,"di rancang khusus unduk membantu anda,para generasi muda,dalam memahami dan mengelola keuangan pribadi dengan lebih baik.dalam era moderen ini,di mana informasi begitu mudah di akses dan berbagai peluang finansial terbuka lebar memiliki pegetahuan dan keteramplan yan tepat dalam mengeola keungan menjadi sangat penti…
Sebagai organisasi profit, sebuah perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang kompetitif dan berkualitas dalam menghadapi kompetitornya. Setiap pekerja dalam perusahaan tersebut harus mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan, mempertahankan, dan mengembangkan eksistensi perusahaan tempatnya bekerja.rnBuku Perencanaan SDM untuk Organisasi Profit yang Kompetitif ini membahas tu…
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan pandangan modern untuk apa yang disampaikan oleh pandangan tradisional sebagai manajemen personalia. Meskipun demikian, para ahli sumber daya manusia yakin bahwa manajemen personalia merupakan pandangan tradisional terhadap pengelolaan sumber daya manusia yang jauh lebih sempit dan lebih berorientasi administratif.rnManajemen Sumber Daya Manusia mengangga…